Aujourd'hui, du sport à la politique, tous les domaines reconnaissent la montée triomphante du coaching.

 Le coaching individuel est un engagement personnel vers l'excellence. La démarche doit donc venir de vous-même.

Les méthodes d'accompagnement du coaching se déclinent dans le monde de l'entreprise, car le monde économique a besoin de s'améliorer en innovant.

Aujourd'hui, les entreprises ont besoin de dirigeants qui savent encourager plutôt que commander, canaliser plutôt que contraindre, rallier et motiver une équipe et leur donner envie, comme dans le sport, de se dépasser autour d'un challenge.

Vous Souhaitez    Ensemble nous pouvons

 

  • Améliorer vos performances ?
  • Vous adapter aux changements ?

  • Atteindre vos objectifs rapidement et efficacement ?
  • Agir face aux conflits ?

  • Gérer les divergeances d'opinions ?
  • communiquer avec efficacité ?

  • Motiver et mobiliser vos équipes ?
  • Apprendre à négocier ?

  • Bien gérer les départs ?
  • Recruter avec intelligence?

  • Vous préparer à un nouveau défi ?
  • ...

 

 

 

 

 

  • Gagner en efficacité et en stratégie.
  • Augmenter la valeur ajoutée de votre entreprise

  • déterminer des objectifs concrets, positifs et motivants
  • Bâtir des stratégies de succès durables et sur mesure

  • Mobiliser une équipe autour d'un projet fort
  • Etablir une communication interpersonnelle de qualité.

  • Préparer, mesurer et entrer en action lors d'un projet commun.
  • Vous positionner pour mieux décider.

  • Adopter une attitude appropriée face au conflit.
  • Prévenir l'agressivité
  • Eviter d'entrer en conflit.
  • Améliorer votre qualité d'écoute.
  • Vous positionner et prendre une décision importante.

  • Gérer aussi bien la réussite que l'échec.
  • Préparer une réunion importante.

  • Vous motiver et motiver vos équipes.
  • Dépasser vos limites.

  • Optimiser votre potentiel.
  • Recruter de façon efficace.

  • Gérer l'absentéisme.
  • Repérer les énergies dépensées inutilement et les rediriger de façon constructive.

  • Dans le contexte actuel, aborder avec délicatesse un licenciement (collectif ou individuel).
  • ...
>